«ο σιωπών δοκεί συναινείν», qui tacet consentire videtur (όπoιoς σιωπά φαίνεται ότι συναινεί)

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ
Ιωάννης ΒΡΥΖΑΣ
δικηγόρος - Δρ Νομικής - ΔΜΣ Ποινικού Δικαίου
Βασ. Ηρακλείου 37-39
τηλ. 2310-238435 κιν. 6977-813733
Ε-mail : vryzas-1@otenet.gr
546 24 Θεσσαλονίκη

Κυριακή, 16 Σεπτεμβρίου 2012

ΜονΠρωτΧαλκιδικής : Αντισυνταγματικές όλες οι επώδυνες εργασιακές αλλαγές του μνημονίου ! Υπάρχει ελπίς ;

«Αντισυνταγματικές όλες οι επώδυνες εργασιακές αλλαγές του μνημονίου»


ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΗ ΚΥΡΙΑΚΟΥΛΗ
Απόφαση - σταθμός χαρακτηρίζεται από τους νομικούς η δικαίωση εργαζομένων στο ΚΤΕΛ Χαλκιδικής. Με την απόφαση μεταξύ άλλων κρίνεται ως αντισυνταγματική η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου η οποία εν μια νυκτί «γκρέμισε» τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα με την ψήφιση του Μνημονίου ΙΙ.
Είναι η πρώτη δικαστική απόφαση που αμφισβητεί τη νομιμότητα των επώδυνων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις που επέφερε η συγκεκριμένη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου και ανοίγει το δρόμο για τη δικαστική δικαίωση χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Πρόκειται για την απόφαση 24/2012 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Χαλκιδικής. «Το Δικαστήριο επιβεβαιώνοντας τη βασιμότητα των τεκμηριωμένων αντιρρήσεων που εξέφραζαν όλο αυτό το διάστημα, τόσο επιστημονικοί φορείς του Συνταγματικού και Εργατικού Δικαίου, όσο και μεμονωμένες προσωπικότητες, έκρινε ότι η ανωτέρω Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ''εκδόθηκε κατά παράβαση των άρθρων 26 και 43 § 2 του Συντάγματος''. Σύμφωνα με την απόφαση, αποδέκτης της εξουσιοδότησης, σε κάθε περίπτωση, θα έπρεπε να είναι ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας και όχι το Υπουργικό Συμβούλιο. Βασιζόμενο στην παραδοχή αυτή, έκρινε άκυρες τις απολύσεις των ανωτέρω εργαζομένων και υποχρέωσε την εργοδότρια εταιρία να συνεχίσει να τους απασχολεί, καταβάλλοντάς τους τις αποδοχές για όλο το διάστημα που βρίσκονταν εκτός εργασίας», είπε στον «Αγγελιοφόρο της Κυριακής» ο Τάσος Ταρπινίδης, δικηγόρος, ο οποίος χειρίστηκε την υπόθεση των εργαζομένων του ΚΤΕΛ Χαλκιδικής.
«Ακυρες όλες οι μειώσεις»
Ουσιαστικά το δικαστήριο έκρινε ότι καμία από τις διατάξεις που ανέτρεψαν όλα τα μέχρι σήμερα εργασιακά κεκτημένα δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς θεωρεί ότι η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου είναι αντισυνταγματική.
Με την 6/28.2.2012 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΦΕΚ Α΄, 38): α) μειώθηκαν κατά 22% τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, σε σχέση με τα κατώτατα όρια της ισχύουσας Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, β) μειώθηκαν κατά 32% τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, γ) επήλθε καίρια ανατροπή στο θεσμό της μετενέργειας, η οποία παρείχε μέχρι σήμερα ισχυρή προστασία στον εργαζόμενο, ακόμη και μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης εργασίας, αφού όχι μόνο μειώθηκε το διάστημα της ισχύος των κανονιστικών της διατάξεων από έξι (6) σε τρεις (3) μήνες, αλλά αναγνωρίσθηκε το δικαίωμα στον εργοδότη να μειώσει μονομερώς τις αποδοχές των εργαζομένων, μετά το πέρας των τριών (3) μηνών από τη λήξη ή την καταγγελία της συλλογικής σύμβασης, δ) ανατράπηκε πλήρως ο θεσμός της διαιτησίας μέχρι του βαθμού της αχρησίας, αφού απαραίτητη προϋπόθεση για την προσφυγή στο Διαιτητή αποτελεί η συναίνεση και των δύο συμβαλλόμενων μερών (εργαζομένων - εργοδοτών), ε) ανεστάλη η εφαρμογή όλων των όρων των συλλογικών ρυθμίσεων που προέβλεπαν αύξηση αποδοχών, μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω από 10% και στ) συμβάσεις εργασίας που λύονταν είτε με τη συμπλήρωση ορισμένου ορίου ηλικίας είτε με τη συμπλήρωση προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και θεωρούνταν ορισμένου χρόνου, μετατρέπονταν σε αορίστου χρόνου, οπότε αναγνωρίστηκε το δικαίωμα στον εργοδότη να τις καταγγείλει οποτεδήποτε, χωρίς να συντρέχει οιοσδήποτε σπουδαίος λόγος.
Με «οδηγό» την επίμαχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ήδη στη χώρα:
• Μειώθηκαν άμεσα οι αποδοχές όλων όσων αμείβονταν με την Εθνική Γενική ΣΣΕ, κατά 22% ή και 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών.
• Πλήθος συλλογικών συμβάσεων εργασίας καταγγέλθηκαν από την εργοδοτική πλευρά, προκειμένου να επισπεύσουν χρονικά το διάστημα της τρίμηνης μετενέργειας, κατά την οποία θα απέφευγαν οποιαδήποτε διαπραγμάτευση και την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (έχοντας πλέον την ασφάλεια της αποφυγής της Διαιτησίας), ώστε να μπορέσουν μετά το τρίμηνο αυτό να μειώσουν μονομερώς τις αποδοχές του προσωπικού τους.
• Σωρεία απολύσεων εργαζομένων που απασχολούνταν με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, πριν τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που είχε θεσπισθεί με Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης (βλ. Τράπεζες), αλλά και συμβάσεων που ακόμη και υπό αυθαίρετη κρίση θεωρήθηκαν ότι υπέκρυπταν «ρήτρες μονιμότητας».
«Τροφοδοτεί με ελπίδες»
«Οπως γίνεται εύκολα αντιληπτό, η δικαστική αυτή απόφαση έχει τεράστια σημασία για την πραγματικότητα, στην οποία εξαναγκάζονται σήμερα να ζήσουν οι εργαζόμενοι πολίτες της χώρας μας. Οχι μόνον συμβάλλει στο να ανατραπεί όλο το προβληματικό εποικοδόμημα της παραπάνω ΠΥΣ, και μάλιστα, με τον τελείως ανεξέλεγκτο τρόπο που εφαρμόστηκε στους χώρους εργασίας, αλλά κυριολεκτικά τροφοδοτεί με ελπίδες όλους όσοι αντιστέκονται στην ευθεία κατάργηση θεσμών, που συνδέονται άρρηκτα με βασικές λειτουργίες του κοινωνικού κράτους και θεμελιώδεις αρχές του ευρωπαϊκού και διεθνούς δικαίου». ανέφερε ο δικηγόρος Τάσος Ταρπινίδης.

 Δημοσιεύτηκε: Κυριακή, 16 Σεπτεμβρίου 2012 | ΑΓΓΕΛΙΟΦΟΡΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ